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科技界委员以为科研经费应用仍有“阻塞”待买通 科研

时间:2021-02-01 06:38  来源:未知   作者:admin   点击:

  从科研经费中拿出必定比例来激励科研人员,底本是个增添科研人员取得感的好政策。可在执行进程中,却遭遇了工资总额限度的“天花板”。

  不止是易建强。这多少天,在政协科技界别的小组探讨中,科研经费的使用和管理一直是委员热议的话题。一方面,大家明显感触到经费使用政策越来越合乎科研法则了,另一方面,科研工作者还有一些迷惑和等待。“我们盼望能进一步提高间接经费比例,并容许设备购买费预算中对拟购置装备的动态调整。”易建强表现。

  在甄贞看来,跟着50号文等文件的陆续出台,国度科研赞助管理方法在逐渐转变,但相关法律系统、政策标准、管理机制还不健全,保障力度还有待加强,与审计、纪检监察等相关轨制的连接还须同一意识、掌握界线。

  简化预算编制科目、下放预算调解权、进步间接经费比例……“近年来,在科研经费管理方面,国家密集出台了一系列‘松绑减负’的好政策,大家感慨‘打酱油的钱终于能够买醋’了。”11日,中科院主动化研究所研究员易建强委员在接收科技日报记者采访时感叹。

  原题目:科研经费使用仍有“阻塞”待买通

  对此,刘中民建议,国家在出台相关政策的同时,能及时出台配套措施和实施细则,以利于政策的尽早落地。

  同样,九三学社中心提案《对于进一步完美财政科研名目管理的倡议》也指出,3485.com,当前在科研经费的应用跟监视管理上,各方责任仍不是十明显确。该提案提议,制订财政科研经费使用条例或者法律,让科研人员和管理职员做到成竹在胸、有法可依、依法办事。

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义务编纂:张义凌

  配套法律滞后 科研人员仍有后顾之忧

  政策的另一只“靴子”落得太慢

  中科院自动化研究所财务处处长李玉杰先容,工资总额指的是各单位在定时代内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。依照相关规定,事业单位、国有企业等有人员编制和工资总额指标的制约。

  (科技日报北京3月11日电)  

  早在2014年,国务院出台了《关于改良增强中央财政科研项目和资金管理的若干看法》(以下简称11号文),就提出了进步下放估算调剂审批权限、完善间接用度管理等内容。

  绩效鼓励遭受工资总额“天花板”

  11号文指明了科研经费管理改革的方向,科研人员热切渴望着能尽早落地。随后,在11号文的基本上,2016年,又专门出台了进一步完善中央财政科研项目资金管理的50号文。

  “因为高校、科研院所工资待遇绝对市场程度还较低,目前这问题表现得还不显明,然而,在些市场化水平较高、工资待遇明显高于工资总额尺度的单位表示得较为凸起。工资总额指标,显著是打算经济时期的产物。”李玉杰说。

  提高间接费用比重,加大绩效激励力度,是科研人员始终在呐喊的事件。对此,50号文要求,中央财政科技规划(专项、基金等)中履行公然竞争方式的研发类项目,均要设破间接费用,并对核定比例做出明白划定。

  本报记者 唐 婷

  另外,新老文件交替之际,到底按哪个文件来操作,也令刘中民颇为头大。“要按新文件执行了,等到审计时又按老文件来请求,我们该怎么办?假如两者时光差得短问题还不大,可一旦距离一两年,咱们就觉得莫衷一是了。”

  近年来,有关科研经费治理的政策密集出台,频频发出“松绑”信号。

  北京市检察院副检察长甄贞委员长期关注科研经费管理改造。她今年带来了《关于进一步完善国家科研管理制度,实现迷信研究受益权》的提案,持续为科研人员鼓与呼。

  “50号文的内容更为详细,但这是国务院层面的文件,相干部委并不同时给出实行细则,对一线科研机构来说,文件刚出台时,仍是不晓得详细该怎么来履行。”中科院大连化学物理研讨所所长刘中民委员说。

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